Con el fin de establecer una ruta clara para realizar las capacitaciones que el personal de la Universidad de Costa Rica requiere, la Unidad de Capacitación y Desarrollo del Área de Desarrollo Humano presentó a las autoridades universitarias y las jefaturas administrativas este 2, 3 y 5 de febrero, una actualización metodológica que consolida una propuesta integral denominada Plan de Capacitación 2026: “Aprender para transformar”.
La socialización del plan tiene como finalidad establecer alianzas estratégicas que faciliten el trabajo conjunto con las diferentes jefaturas y asegurar que dispongan de una ruta clara, coherente y bien fundamentada en materia de formación y desarrollo.
Entre sus ventajas, este plan fortalece la articulación con procesos clave de la Oficina de Recursos Humanos, entre ellos; el Proceso de Gestión del Desempeño, la Unidad de Calidad de Vida Laboral y el Programa de Teletrabajo.
Las capacitaciones girarán en torno a las políticas institucionales para el fortalecimiento del talento humano. Las unidades pueden definir sobre cual eje requieren ser capacitadas:
- Equidad, inclusión y cultura institucional
- Bienestar laboral y calidad de vida universitaria
- Transformación digital y competencias tecnológicas
- Liderazgo institucional y desarrollo directivo
- Gestión institucional transparente y participativa
- Gestión estratégica del talento humano universitario
- Comunicación efectiva para una cultura del diálogo
El próximo 17 de febrero, se reafirma el compromiso de la UCR con el crecimiento profesional y humano del personal administrativo. Esta iniciativa reconoce que el progreso colectivo se construye a través del aprendizaje continuo, la cooperación y el fortalecimiento de competencias.
Contactos para mayor información:
- MPS. Yorling Ávila Ávila, Coordinadora, 2511-1073, correo yorling.avila@ucr.ac.cr
- MBA. Roger Cervantes Mora. 2511-1039, correo roger.cervantes@ucr.ac.cr
- Licda. Silvia Chaves Godínez, 2511-1072, correo silvia.chavesgodinez@ucr.ac.cr
