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Proceso de Administración y Clasificación de Puestos

Para la clasificación, valoración y asignación de los puestos administrativos de la Universidad de Costa Rica, se utiliza un sistema basado en el enfoque sistémico, visión de procesos de trabajo, la estructura organizacional, clases anchas y la gestión por competencias, mismo que está integrado por el Manual Descriptivo de Clases y el Manual de Cargos Institucional. La persona funcionaria podrá gestionar la revisión de su puesto de trabajo en el momento en que varíen sustancial y permanentemente las actividades y responsabilidades de este. Cuando exista un cambio de naturaleza o propósito del puesto de trabajo, las modificaciones deben ser valoradas por la Sección de Análisis y Diseño Organizacional de la Vicerrectoría de Administración. En caso de que las modificaciones se originen por una evolución natural del trabajo no se requiere dicha valoración.

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MBA. Rafael Picado Picado

Jefe, Sección Administración de Salarios.
Teléfono: 2511-1038
Correo electrónico: rafael.picado@ucr.ac.cr

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