Procesos
El Programa de Teletrabajo es una iniciativa de la Oficina de Recursos Humanos que promueve esta modalidad de la prestación laboral, mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicaciones.
Proceso cuya finalidad es mantener debidamente clasificados y valorados los puestos administrativos conforme las actividades, responsabilidades, competencias y la estructura organizacional de la Universidad.
Proceso en que participan las personas trabajadoras de la universidad que cumplan con requisitos para llenar una plaza nueva o vacante por un tiempo indefinido.
Proceso que se lleva a cabo cuando una plaza no es adjudicada en concurso interno, en el concurso externo puede participar cualquier persona que cumpla con los requisitos.
Movimiento de una plaza en propiedad de una unidad de trabajo (de origen) a otra (unidad receptora) por un periodo de tiempo. Inicialmente se tramita como un traslado temporal y si las partes lo desean se puede tramitar la consolidación del movimiento como un traslado permanente, después de transcurrido al menos un año de tiempo.
El Modelo Integral para la Empleabilidad de personas con Discapacidad es una propuesta institucional que involucra al sector docente y administrativo. Se aprobó el 11 de diciembre del 2017 mediante la Resolución R-383-2017 emitida por el señor Rector Henning Jensen Pennington.
La Oficina de Recursos Humanos es la dependencia responsable de atender y coordinar las solicitudes de los colegios técnicos que desean que sus estudiantes realicen su pasantía o práctica profesional en la Institución.