Calidad de Vida Laboral

1. Actividades de bienestar laboral

   Los ambientes laborales de bienestar son aquellos que permiten una convivencia de respecto y propician condiciones para el trabajo conjunto hacia la consecución de los objetivos del grupo y la organización. Es por ello que se ofrecen distintos servicios para facilitar el desarrollo grupal y la construcción de estrategias por parte del personal bajo un enfoque de corresponsabilidad.

   
   

   “Se facilitan espacios de trabajo grupal a partir de diferentes metodologías que les permita a los grupos explorar su realidad laboral y empoderarse respecto a la gestión de dicha realidad con miras a atender sus necesidades como: construir confianza, fortalecer el trabajo en equipo, sanar relaciones fortalecer liderazgo, entre otros”

   
   

   Liderazgo: Un asunto de todas y todos
   
   
2. Gestión de Conflictos

   La Oficina de Recursos Humanos mediante la Unidad de Calidad de Vida Laboral, participa de manera proactiva y preventiva en la gestión institucional de situaciones de desacuerdo o conflicto, previo a su tratamiento por vías disciplinarias.

   
   

   Ambientes laborales de Bienestar

3. Estudio de Clima Organizacional

   Los estudios de clima organizacional ofrecen un insumo para la toma de decisiones hacia la mejora de los ambientes laborales. A continuación, se brinda el procedimiento a seguir para las unidades de trabajo interesadas en este servicio.

   
   

   Factores psicosociales del ambiente laboral

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4. Apoyo o acompañamiento para el bienestar físico y mental.

   Este servicio se brinda a personas con condiciones de salud con requerimiento de ajustes al puesto de trabajo por lo que la Unidad de Calidad de Vida Laboral facilita la coordinación con distintas instancias involucradas a nivel institucional o externo.

   
   

   Acompañamiento en situaciones de Salud

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